TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI

Sefine Denizcilik Tersanecilik Turizm San. Ve Tic. A.Ş. (“Sefine”) kapsayıcılık, her türlü ayrımcılığın engellenmesi prensipleri ve cinsiyetten bağımsız bir bakış açısı ile tüm çalışanları ve tüm temel paydaşları için adil, eşit ve güvenli bir çalışma ortamı sunar. Başta insan kaynakları olmak üzere tüm iş süreçlerini yürütürken ve tüm paydaşları ile iletişimde, toplumsal cinsiyet dahil etnik köken, renk, ırk, millet, ekonomik durum ve dini inanç gibi kişisel niteliklere dayalı hiçbir ayrımcılık yapmaz.

Sefine bu kapsamda hazırlamış olduğu Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası ile ilkelerini aşağıdaki gibi belirlemiştir:

• İnsan haklarına saygılı, eşitlikçi bir çalışma ortamı sağlayacaktır.
• Tüm iş süreçlerinde fırsat eşitliğini, çeşitliliği ve kapsayıcılığı gözetir.
• Sefine’nin her türlü değerlendirme sürecinde bilgi, beceri, deneyim, yetkinlik ve performans kriterleri belirleyicidir. İşe alım, kariyer gelişimi, terfi, ücretlendirme ve eğitim fırsatlarına erişim konusunda tüm çalışanlara cinsiyete dayalı hiçbir ayrım yapmaz ve fırsat eşitliği sağlar.
• Tüm iş süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konularında farkındalık yaratmak için çalışır.
• İç ve dış iletişimde toplumsal cinsiyete dayalı kalıp yargılarından sakınır.
• Kurum kültürüne eşitlikçi ve kapsayıcı uygulamalar ile katkıda bulunur.
• Faaliyetlere yönelik planlama, veri toplama, strateji geliştirme, eğitim organizasyonu ve bütçe hazırlık süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği konularını göz önünde bulundurur.
• Çalışanların iş ve özel hayat dengesini sağlayabilmesi için destekleyici süreçler geliştirir.
• İş birliklerinde, tedarikçi seçiminde ve alt yüklenici süreçlerinde fırsat eşitliğini, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eder.
• Tüm paydaşların Sefine’nin toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısını benimsemesi için ortak projeler geliştirir ve/veya iş birlikleri kurar. Faaliyet bölgelerindeki ulusal ve uluslararası kamu/özel sektör kurum ve kuruluşları ile ortaklıklar kurarak toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı projelere destek olur.
• Çalışma ortamında tüm paydaş gruplarının kendi içinde ve/veya birbirleri ile yaşanabilecek her türlü ayrımcılığa, fiziksel, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal taciz ve istismara karşı sıfır tolerans politikası benimsenir. Bu tür vakaların tespit, değerlendirme, inceleme ve yaptırım uygulama mekanizmalarını etkili şekilde kurar ve tavizsiz işletir.