İnsan kaynakları
İNSAN KAYNAKLARI
Sefine Tersanesi, yasal olarak korunan statüye dayalı taciz de dahil olmak üzere yasa dışı ayrımcılıktan arınmış bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıdır. Şirket, bu politikayı ihlal eden hiçbir tür ayrımcılığa veya tacize tolerans göstermeyecektir.
Ayrımcılık Yasağı
Sefine Tersanesi, istihdam fırsatlarında veya uygulamalarında ırk, renk, din, engellilik, ulusal köken, genetik bilgi, cinsiyet (hamilelik dahil), yaş, cinsel yönelim, cinsiyet (cinsiyet kimliği ve ifadesi dahil), medeni durum temelinde ayrımcılık yapmaz. , vatandaşlık durumu veya yürürlükteki yasalarca korunan diğer herhangi bir özellik. İstihdamda ayrımcılık yapmama politikamız işe alma, işe alma, tazminat, terfi, transfer, disiplin, rütbe indirgeme, işten çıkarma ve istihdamın diğer tüm yönleri için geçerlidir. Herhangi bir tür yasa dışı ayrımcılığa karıştığı tespit edilen herhangi bir Sefine Tersanesi çalışanı, iş akdinin feshine kadar varabilecek disiplin cezalarına tabi olacaktır.
Taciz ve İstismar Yasağı
Sefine Tersanesi, herkese adil ve saygılı davranılan, güvenli ve keyifli bir çalışma ortamı sağlayacaktır. Herhangi bir çalışanın başka bir çalışanı ırkı, rengi, dini, ulusal kökeni, genetik bilgisi, cinsiyeti (hamilelik dahil), yaşı, cinsel yönelimi, cinsiyeti (hamilelik dahil) nedeniyle sözlü veya fiziksel olarak taciz etmesi veya ayrımcılık yapması Şirket politikasına aykırıdır. cinsiyet kimliği ve ifadesi), medeni durum, korunan gazi durumu, vatandaşlık durumu veya yürürlükteki yasalarca korunan diğer herhangi bir özellik. Tersane işyerinde çalışanların herhangi bir üçüncü şahıs tarafından taciz edilmesine de tolerans gösterilmeyecektir. Tacize karşı şirketi ihlal eden herhangi bir çalışan, iş akdinin feshine kadar varabilecek düzeltici işlemlere tabi tutulacaktır.
Etik Politika
1) Giriş
Sefine Tersanesi, işlerini en yüksek etik ve çevre standartlarına göre yürütmeye çalışmaktadır.
Bu Etik Politika, Sefine ve tüm alt yüklenicileri ve tedarikçileri için standartları ve gereklilikleri belirlemektedir.
2) Yasal uyumluluk
Geçerli tüm ulusal yasa ve düzenlemeler, direktifler ve ilgili sektör minimum standartları titizlikle takip edilmektedir.
3) Çocuk işçiliğinin yasaklanması
Her ne şekilde olursa olsun çocuk işçi çalıştırılması yasaktır.
4) Zorla çalıştırma yasağı
Kişilerin istihdamı gönüllü olmalıdır ve hapishane, borç karşılığı, sözleşmeli veya başka türlü zorla veya gönülsüz çalıştırma yasaktır. Konaklama depozitosu veya işe başladıktan sonra çalışanın kimlik belgelerinin saklanması gibi her türlü insan ticareti ve zorla çalıştırma da yasaktır. Ne şirket ne de ona emek sağlayan herhangi bir kuruluş, herhangi bir çalışanı şirkette çalışmaya devam etmeye zorlamak amacıyla maaşının, sosyal haklarının, mülkünün veya belgelerinin herhangi bir kısmını alıkoyamaz.
5) Taciz ve istismarın yasaklanması
İş yerinde her çalışana onurlu ve saygılı davranılmalıdır ve bedensel ceza, şiddet tehdidi veya her türlü fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya istismar yasaktır.
6) Ayrımcılığın yasaklanması
Maaş, sosyal haklar, eğitime erişim, ilerleme, disiplin, işe son verme veya emeklilik dahil işe alma ve istihdam uygulamalarında ırk, din, kast, doğum, yaş, uyruk, sosyal grup veya etnik köken, cinsellik, cinsiyet temelinde ayrımcılık yapılmamalıdır. yönelim, cinsiyet, aile sorumlulukları, medeni durum, sendikalar da dahil olmak üzere çalışanların kuruluşlarına üyelik, siyasi görüş veya engellilik.
7) Ücret ve çalışma saatleri
SEFİNE asgari olarak şunları sağlar:
- Asgari ücret ve saat yasaları, fazla mesai, azami çalışma saatleri, parça başı ücretler ve diğer ücretlendirme unsurları da dahil olmak üzere geçerli tüm ücret ve çalışma saati yasalarına uyulmaktadır ve
- Yasal olarak zorunlu olan faydalar sağlanır. İstisnai durumlar dışında, haftalık normal ve fazla mesai saatlerinin toplamı 60 saati geçemez. Ücretlerden hukuka aykırı, izinsiz veya disiplin amaçlı kesinti yapılamaz. Çalışanlar, temel ihtiyaçları karşılamaya ve bir miktar ihtiyari gelir sağlamaya yetecek miktarda tazminat alma hakkına sahiptir.
8) Sağlık ve Güvenlik
Çalışanlara, yürürlükteki yasalara uygun olarak, en azından içme suyuna ve sıhhi tesislere makul erişim, yangın güvenliği ve yeterli aydınlatma ve havalandırma sağlayan, güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlanacaktır. İşyeri ortamından kaynaklanan tehlikelerin nedenleri makul ölçüde uygulanabilir olduğu ölçüde en aza indirilerek, iş nedeniyle ortaya çıkan, iş ile ilgili veya iş sırasında meydana gelen, çalışanların sağlığına yönelik olası kazaları ve yaralanmaları önlemek için etkili adımlar atılacaktır. ve sektöre ve herhangi bir özel tehlikeye ilişkin mevcut bilgileri akılda tutarak. Kaydedilen tüm sağlık ve güvenlik eğitimleri, ayrıca bu eğitimler yeni ve görevden alınan çalışanlar için tekrarlanacaktır.
9) Çevre standartları
Tedarikçiler, kimyasalların ve diğer tehlikeli malzemelerin diğer elleçlenmesi ve imhası, atık imhası ve yönetimi ile ilgili yürürlükteki çevre yasa ve düzenlemelerine uymanın yanı sıra, operasyonun olumsuz çevresel etkilerini azaltmak ve çevresel performansı sürekli olarak iyileştirmek için çaba gösterir.
10) Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı
Sefine, çalışanların örgütlenme özgürlüğü haklarına ve herhangi bir ceza veya müdahale olmaksızın örgütlenme ve toplu sözleşme yapma haklarına saygı duyar. Çalışanların kendi temsilcilerini serbestçe seçmelerine izin verilmektedir. Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı kanunla kısıtlandığında; işverenler işçi örgütlenmesinin yasal alternatif yollarını engellememelidir.
Verilerin gizliliği
Sefine çalışanlarının mahremiyetine saygı duyar. Toplanan veya tutulan tüm kişisel veriler, bireylerin mahremiyetini koruyacak şekilde adil, gizli ve hukuka uygun bir şekilde işlenecektir.
11) Yolsuzluk ve rüşvetin yasaklanması
Sefine, iş avantajı veya mali kazanç elde etmek amacıyla doğrudan veya dolaylı olarak rüşvet, komisyon, diğer yasa dışı ödemeler veya uygunsuz menfaatler verme veya alma faaliyetlerinde bulunmayacaktır. Şirkete karşı görev ile kişisel çıkar arasında çatışma veya çatışma izlenimi uyandıran durumlardan kaçınılmalıdır.